【保育士】実質年休138日＆残業ほぼゼロ！（青木町園）

保育士が心身ともに健康で働けるための3つの取り組み
子どもたちに丁寧に寄り添いながら、「その子らしさ」を育むためには、まずは保育士自身が安心して働ける環境が大切だと考えています。
「業務に追われてしまい、プライベートの大事な時間が削られていく…」そんな状況をなくし、先生たちの時間がしっかり確保できるように、ウィズブック保育園ではさまざまな業務改善に取り組んでいます。

ウィズブック保育園の業務改善の取り組み
?先生たちがやらなくてもよいことのリスト化による業務量削減
例えば、それまで先生たちが時間を取られていた壁面装飾をなくすことで、壁面に貼る飾りの作成や季節ごとの張り替えにかかる時間を削減。より必要な業務に集中できるようになりました。

?「1クラス1台のタブレット端末を配布」で業務効率化！
各クラスに1台ずつタブレット端末を配布することで、連絡帳の記入や出欠管理、保育記録の作成をデジタル化！これにより、手書きの負担が減り、業務時間を大幅に短縮できました。また、園内での情報共有もスムーズになりました。

?「職務グレードに応じた人員配置」で業務効率アップ！
職務グレードに応じた適切な人員配置を行うことで、業務の分担がスムーズになり、先生一人ひとりの負担を軽減。経験豊富な職員がリーダーシップを発揮し、チーム内で役割を明確にすることで、作業時間の短縮にもつながっています。
例えば…
「運動なら私に任せて?」
「実はピアノが苦手＞＜」
そんな風にお互いの強みを活かし合いながら、先生自身も「らしさ」を発揮し、主体的に保育に取り組める環境を整えています。

先生たちに余裕を！「働きやすさ」が実現する環境
こうした取り組みを進めることで、ウィズブック保育園の理念である「先生がゆとりを持って、子どもと向き合える環境づくり」が形になりました。
その結果…
・実質年間休日133日取得
・残業ほぼなし（月2~3時間）
という、無理なく働ける環境を実現しています！
「子どもたちの未来を育むために、まずは先生が安心して働ける環境を」
あなたも「らしく」ゆとりをもった保育を、ウィズブック保育園で実現しませんか？

男女の割合

男性

女性

年齢層

低い

1. 10代
2. 20代
3. 30代
4. 40代
5. 50代

高い

仕事のしかた

一人で

大勢で

職場の様子

静か

にぎやか